- 客观案例题
题干：某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
题目：如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。 - A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
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参考答案【正确答案：B】
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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- A 、两倍培训费用
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- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
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- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
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- 8 【多选题】在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。
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- B 、主动性
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- D 、工作习惯
- E 、成本
- 9 【单选题】企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。
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- A 、它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
- B 、它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
- C 、它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
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