- 多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- C 、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
- D 、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】薪酬结构设计的步骤包括( )。
- A 、确定薪酬等级数量及级差
- B 、确定基本薪酬水平的范围
- C 、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
- D 、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
- E 、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
- 2 【单选题】非持股多元亿型年薪制的薪酬结构是( )。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以"分配权""分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 3 【多选题】有关驻外人员薪酬的描述，正确的有( )。
- A 、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
- B 、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
- C 、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
- D 、驻外人员通常有机会多次获得流动津贴
- E 、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
- 4 【多选题】关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
- C 、全面薪酬管理以成本控制为中心
- D 、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E 、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
- 5 【多选题】下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。
- A 、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
- B 、稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
- C 、精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
- D 、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
- E 、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 6 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 7 【多选题】关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
- A 、职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- B 、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策
- C 、全面薪酬管理以成本控制为中心
- D 、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E 、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
- 8 【多选题】下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
- A 、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- C 、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
- D 、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
- 9 【多选题】下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
- A 、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
- B 、稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
- C 、精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
- D 、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
- E 、成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 10 【单选题】薪酬结构设计的有效标准是（）。
- A 、内部一致性、系统性
- B 、系统性、实用性
- C 、内部一致性、外部竞争性
- D 、战略性、外部竞争性
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