- 单选题薪酬结构设计的有效标准是（）。
- A 、内部一致性、系统性
- B 、系统性、实用性
- C 、内部一致性、外部竞争性
- D 、战略性、外部竞争性
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参考答案【正确答案：C】
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】薪酬结构设计的步骤包括( )。
- A 、确定薪酬等级数量及级差
- B 、确定基本薪酬水平的范围
- C 、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
- D 、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
- E 、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
- 2 【单选题】非持股多元亿型年薪制的薪酬结构是( )。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以"分配权""分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 3 【多选题】下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- C 、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
- D 、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
- 4 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 5 【单选题】在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大,这属于()。
- A 、变动级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、恒定绝对价差法
- D 、恒定差异比率法
- 6 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 7 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 8 【单选题】年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 9 【多选题】下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
- A 、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- C 、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
- D 、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
- 10 【客观案例题】宽带薪酬结构的最大的特点是（）。
- A 、体现了员工职位评价的结果
- B 、职位等级能够反映出职位的价值差异
- C 、充分考虑了员工在本单位工作的时间
- D 、增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
