- 客观案例题
题干：某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了留个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
题目：宽带薪酬结构的最大的特点是（）。 - A 、体现了员工职位评价的结果
- B 、职位等级能够反映出职位的价值差异
- C 、充分考虑了员工在本单位工作的时间
- D 、增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的( )。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效功能
- C 、协调企业内部关系
- D 、促进企业变革和发展功能
- 2 【单选题】非持股多元亿型年薪制的薪酬结构是( )。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以"分配权""分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 3 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 4 【单选题】下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是()。
- A 、单一固定数量年薪
- B 、基薪+津贴+养老金计划
- C 、基薪+津贴+风险收入+养老金计划
- D 、基薪+佣金+奖金
- 5 【单选题】年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 6 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 7 【单选题】年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 8 【多选题】宽带型薪酬结构的作用体现在( )。
- A 、有利于促进职位轮换与调整
- B 、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
- C 、支撑了高耸型组织结构的运行
- D 、有利于员工适应劳动力市场的供求变化
- E 、有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
- 9 【单选题】稳定战略的企业的薪酬结构（）。
- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、长期内会有很大的增长
- D 、基本薪酬所占的比例相对较低
- 10 【单选题】薪酬结构设计的有效标准是（）。
- A 、内部一致性、系统性
- B 、系统性、实用性
- C 、内部一致性、外部竞争性
- D 、战略性、外部竞争性
