- 多选题宽带型薪酬结构的作用体现在( )。
- A 、有利于促进职位轮换与调整
- B 、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
- C 、支撑了高耸型组织结构的运行
- D 、有利于员工适应劳动力市场的供求变化
- E 、有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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【正确答案:A,B,D,E】
本题考查宽带型薪酬结构的作用。宽带型薪酬结构的作用体现在:支撑了扁平型组织结构的运行、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高、有利于促进职位轮换与调整、有利于员工适应劳动力市场的供求变化、有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变、有利于促进薪酬管理水平的提高。

- 1 【单选题】免费体检、带薪休假属于薪酬中的( )。
- A 、基本薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、补偿薪酬
- 2 【单选题】非持股多元亿型年薪制的薪酬结构是( )。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以"分配权""分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 3 【多选题】在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当()。
- A 、按照新的比较低的薪酬水平执行
- B 、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
- C 、按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整
- D 、采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- E 、当一个新的员工负责该职位时,就必须依照新的薪酬水平来执行
- 4 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 5 【单选题】下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- A 、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
- B 、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- C 、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- D 、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 6 【单选题】年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。
- A 、基薪+津贴+养老金计划
- B 、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
- C 、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
- D 、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
- 7 【单选题】免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。
- A 、基本薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、补偿薪酬
- 8 【单选题】稳定战略的企业的薪酬结构()。
- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、长期内会有很大的增长
- D 、基本薪酬所占的比例相对较低
- 9 【客观案例题】宽带薪酬结构的最大的特点是()。
- A 、体现了员工职位评价的结果
- B 、职位等级能够反映出职位的价值差异
- C 、充分考虑了员工在本单位工作的时间
- D 、增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
- 10 【单选题】薪酬结构设计的有效标准是()。
- A 、内部一致性、系统性
- B 、系统性、实用性
- C 、内部一致性、外部竞争性
- D 、战略性、外部竞争性