- 多选题在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当()。
- A 、按照新的比较低的薪酬水平执行
- B 、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
- C 、按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整
- D 、采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- E 、当一个新的员工负责该职位时,就必须依照新的薪酬水平来执行

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【正确答案:B,D,E】
A项,新的薪酬体系使得各职位的薪酬都有了一定程度的变动,有些职位薪酬水平提高了,有些则有所下降。对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位,即通常被称为“红圈职位”。对于这样的职位来说,也不能降低其原有薪酬,否则就可能会激起这些员工的不满情绪。C项,企业必须对“红圈职位”的员工进行培训,并调整到与现行薪酬相适当的职位上去。还可以采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应。

- 1 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 2 【单选题】在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
- D 、客户中心战略
- 3 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 4 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 5 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 6 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 7 【单选题】确定薪酬体系的基础是( )。
- A 、薪酬水平
- B 、工作分析
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
- 8 【多选题】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、工作环境
- C 、社会保险
- D 、免费体检
- E 、企业文化
- 9 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 10 【单选题】()是确定薪酬体系的基础。
- A 、薪酬调查
- B 、工作分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
热门试题换一换
- 市场细分要依据一定的细分变量来进行,主要有()。
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