- 单选题薪酬体系设计的第一步是（）。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
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参考答案【正确答案：A】
本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
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- C 、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
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- A 、按照新的比较低的薪酬水平执行
- B 、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
- C 、按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整
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- B 、工作分析
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- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 6 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 7 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 8 【单选题】企业在设计薪酬制度时，第一步是( )。
- A 、明确现状和需求
- B 、工作分析
- C 、确定员工薪酬策略
- D 、职位评价
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- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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- A 、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
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- C 、薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
- D 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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