- 单选题在薪酬管理体系设计的步骤中,()是保证职工个人薪酬公平性的基础。
- A 、薪资分级和定薪
- B 、工作分析
- C 、薪资结构设计
- D 、工作评价
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参考答案【正确答案：D】
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:
①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;
②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。
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- A 、确定薪酬等级数量及级差
- B 、确定基本薪酬水平的范围
- C 、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
- D 、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
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- 2 【多选题】在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当()。
- A 、按照新的比较低的薪酬水平执行
- B 、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
- C 、按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整
- D 、采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
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- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
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- B 、薪酬调查
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- D 、工作评价
- 5 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
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- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 7 【单选题】企业在设计薪酬制度时，第一步是( )。
- A 、明确现状和需求
- B 、工作分析
- C 、确定员工薪酬策略
- D 、职位评价
- 8 【单选题】薪酬体系设计的第一步是（）。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 9 【单选题】关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
- A 、工作分析是确定薪酬体系的基础
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- D 、奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
- 10 【多选题】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
- A 、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
- B 、职位评价是对任职者所做的评价
- C 、薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
- D 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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