- 单选题企业在设计薪酬制度时,第一步是( )。
- A 、明确现状和需求
- B 、工作分析
- C 、确定员工薪酬策略
- D 、职位评价

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【正确答案:A】
本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。

- 1 【单选题】企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
- A 、市场薪酬调查
- B 、明确现状和需求
- C 、工作分析
- D 、职位评价
- 2 【单选题】企业薪酬制度设计的首要环节是()。
- A 、工作分析
- B 、确定员工薪酬策略
- C 、明确现状和需求
- D 、职位评价
- 3 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 4 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 5 【单选题】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 6 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 7 【单选题】在进行企业薪酬制度设计时,同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调,此公平原则是( )。
- A 、外部公平
- B 、内部公平
- C 、员工个人公平
- D 、企业公平
- 8 【单选题】企业基本薪酬制度设计的前提是( )。
- A 、薪酬调查和职位等级的建立
- B 、进行工作分析
- C 、职位评价和等级划分
- D 、确定薪酬结构
- 9 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、明确企业基本现状及战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、工作评价
- 10 【单选题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()。
- A 、公平原则
- B 、激励原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
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- 甲、乙、丙三人出资成立了一家有限责任公司。甲、乙的出资各占20%,丙的出资占60%。现丙与丁达成协议,将其在该公司拥有的股份全部转让给丁。对此,下述解决方案中,不符合《公司法》规定的是()。
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