- 单选题下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。
- A 、信息沟通
- B 、线管理和管理质量
- C 、群体间的协作能力
- D 、人力资源管理部门费用/总经营费用
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参考答案【正确答案：D】
美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，其中包括人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
- A 、信息沟通
- B 、人力资源管理部门费用/总经营费用
- C 、组合效率
- D 、组织结构
- 2 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 3 【客观案例题】人力资源管理者和部门的角色是()。
- A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工的激励者
- D 、管理者
- 4 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 5 【客观案例题】下列属于人力资源管理部门的工作是()。
- A 、对应聘人员进行初步筛选
- B 、具体实施部门的绩效考核
- C 、组织实施培训计划
- D 、与员工进行沟通,制订绩效改进计划
- 6 【多选题】衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。
- A 、招聘录用率
- B 、培训投资回报率
- C 、辞职率
- D 、人力资源指数
- E 、人力资源有效性指数
- 7 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 8 【单选题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟订平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 9 【客观案例题】下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。
- A 、对应聘人员进行初步筛选
- B 、具体实施部门的绩效考核
- C 、组织实施培训计划
- D 、与员工进行沟通，制订绩效改进计划
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
