- 多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。
- A 、招聘录用率
- B 、培训投资回报率
- C 、辞职率
- D 、人力资源指数
- E 、人力资源有效性指数
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参考答案
【正确答案:D,E】
本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。人力资源管理部门工作对组织整体绩效的指标有人力资源有效性指数和人力资源指数。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价,所以选DE。
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- 4 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 5 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
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- D 、薪酬福利
- 7 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 8 【多选题】当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
- A 、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
- B 、缩短工作时间或降低人员的工资
- C 、对人员进行有针对性的专门培训
- D 、通过人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员
- E 、缩减经营规模或大规模裁员
- 9 【单选题】下列选项中,用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
- A 、信息沟通
- B 、线管理和管理质量
- C 、群体间的协作能力
- D 、人力资源管理部门费用/总经营费用
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
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