- 客观案例题
题干：H公司成立于五年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题:
题目：下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。 - A 、对应聘人员进行初步筛选
- B 、具体实施部门的绩效考核
- C 、组织实施培训计划
- D 、与员工进行沟通，制订绩效改进计划
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参考答案【正确答案：A,C】
选项B和选项D不是人力资源管理部门的工作。
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- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
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- A 、具体实施企业文化建设方案
- B 、提出培训开发的具体意见
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- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 6 【客观案例题】下列属于人力资源管理部门的工作是()。
- A 、对应聘人员进行初步筛选
- B 、具体实施部门的绩效考核
- C 、组织实施培训计划
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- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
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- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
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