- 单选题下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
- A 、系统性
- B 、目标性
- C 、复杂性
- D 、一致性
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参考答案【正确答案：C】
本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理具有5个特征：（1）战略性（2）系统性（3）一致性（4）目标性（5）灵活性。所以符合题意的选项为C。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 2 【单选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
- B 、战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
- C 、传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
- D 、传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
- 3 【多选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）。
- A 、战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
- D 、战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
- E 、战略人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- 4 【多选题】下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理始于20世纪80年代
- B 、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
- C 、战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
- D 、战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
- E 、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
- 5 【多选题】下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
- A 、战略人力资源管理的重点是处理员工关系
- B 、战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C 、战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D 、战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E 、战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
- 6 【单选题】下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
- B 、组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
- C 、战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
- D 、人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
- 7 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 8 【单选题】以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是（）。
- A 、战略地图
- B 、问卷调查
- C 、人力资源管理计分卡
- D 、数字仪表盘
- 9 【多选题】下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
- A 、界定组织的经营战略
- B 、设计战略地图
- C 、通过数字仪表盘进行监控
- D 、制作人力资源计分卡
- E 、明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动
- 10 【单选题】人力资源战略属于（ ）战略 。
- A 、组织
- B 、公司
- C 、竞争
- D 、职能
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