- 多选题下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
- A 、战略人力资源管理始于20世纪80年代
- B 、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
- C 、战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
- D 、战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
- E 、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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参考答案
【正确答案:B,D,E】
本题考查战略人力资源管理。战略人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理:一种战略观》标志着战略人力资源管理的开端。战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。研究者们发现,只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时,人力资源才能显示出其价值。所以本题选BDE。
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- D 、传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
- E 、传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
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- A 、战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
- B 、战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
- C 、传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
- D 、传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
- 8 【多选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述,正确的是()。
- A 、战略人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
- D 、战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
- E 、战略人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- 9 【多选题】下列关于战略人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略人力资源管理的重点是处理员工关系
- B 、战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C 、战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D 、战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
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- C 、战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
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