- 多选题下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- B 、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
- D 、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- E 、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
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参考答案【正确答案：C,D】
本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别。选项A、B、E说的都是传统的人力资源管理的特点。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
- A 、传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
- B 、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
- C 、战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工
- D 、战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
- 3 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 4 【多选题】下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是()。
- A 、人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
- B 、重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- C 、在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
- E 、注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
- 5 【多选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D 、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
- E 、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
- 6 【多选题】下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
- B 、战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
- C 、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D 、战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- E 、战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- 7 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 8 【多选题】下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- A 、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
- B 、传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
- C 、传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
- D 、传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
- E 、传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
- 9 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 10 【单选题】关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。
- A 、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
- B 、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
- C 、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
- D 、组织内部培养的员工才是真正的人才
