参考答案

【正确答案：A,B,C,D】

传统的人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理,采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能。而战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性,要求对外部环境所发生的变化及时做出反应,所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。