- 多选题下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）。
- A 、战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
- D 、战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
- E 、战略人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
- A 、注重短期的变化和结果
- B 、与其他职能部门处于相对隔离的状态
- C 、特别强调上、下以及内、外的正式关系
- D 、能够直接参与组织的战略决策
- 3 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
- A 、传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
- B 、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
- C 、战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工
- D 、战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
- 4 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 5 【多选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D 、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
- E 、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
- 6 【单选题】以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 7 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 8 【多选题】下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- A 、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
- B 、传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
- C 、传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
- D 、传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
- E 、传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
- 9 【单选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
- A 、战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
- B 、战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
- C 、传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
- D 、传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
- 10 【单选题】与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
- A 、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
- B 、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
- C 、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
- D 、将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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