- 单选题下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()。
- A 、战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
- B 、组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
- C 、战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
- D 、人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
本题考查战略人力资源管理的过程。战略人力资源管理包括两个部分:人力资源战略与人力资源管理系统。人力资源战略被认为是一种战略的定位,是指导人力资源系统和活动的行动纲领,规定人力资源在实现企业的经营目标中所承担的作用。战略人力资源管理过程主要包括两个相辅相成的阶段:人力资源战略制定与人力资源战略执行。组织一般通过确定组织的文化、绩效、目标等来决定组织的战路方向,进而由组织的战略方向确定企业人力资源管理战略的选择。所以本题选B。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【多选题】下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是()。
- A 、人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
- B 、重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- C 、在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
- E 、注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
- 3 【多选题】下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- B 、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
- D 、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- E 、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- 4 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 5 【多选题】下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- A 、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
- B 、传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
- C 、传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
- D 、传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
- E 、传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
- 6 【单选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。
- A 、战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
- B 、战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
- C 、传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
- D 、传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
- 7 【多选题】下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述,正确的是()。
- A 、战略人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
- D 、战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
- E 、战略人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- 8 【多选题】下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
- A 、战略人力资源管理始于20世纪80年代
- B 、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
- C 、战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
- D 、战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
- E 、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
- 9 【多选题】下列关于战略人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略人力资源管理的重点是处理员工关系
- B 、战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C 、战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D 、战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E 、战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
- 10 【多选题】人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在()。
- A 、人力资源管理有助于改善员工的技能
- B 、人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
- C 、人力资源管理能够突破和引领企业的战略
- D 、人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
- E 、人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标