- 多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在()。
- A 、人力资源管理有助于改善员工的技能
- B 、人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
- C 、人力资源管理能够突破和引领企业的战略
- D 、人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
- E 、人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

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【正确答案:A,B,D,E】
人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源,对组织战略产生积极、重要的作用,人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用,通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向,制定组织战略,AB项正确;C项,人力资源管理可以帮助组织战略实现,赢得竞争优势,说法错误;DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用,正确。

- 1 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 2 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 3 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 4 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 5 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 6 【单选题】战略人力资源管理的一个重要观点是()。
- A 、从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
- B 、以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- D 、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- 7 【单选题】下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()。
- A 、战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
- B 、组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
- C 、战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
- D 、人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
- 8 【多选题】在战略性人力资源管理中,人力资源管理职能不仅参与战略制定过程,而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括()。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 9 【单选题】与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
- A 、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
- B 、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
- C 、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
- D 、将员工的知识和能力作为企业投资的关键
- 10 【单选题】关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。
- A 、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
- B 、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
- C 、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
- D 、组织内部培养的员工才是真正的人才