- 单选题以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是（）。
- A 、战略地图
- B 、问卷调查
- C 、人力资源管理计分卡
- D 、数字仪表盘
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参考答案【正确答案：B】
战略性人力资源管理的三大工具：战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 3 【单选题】以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 4 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 5 【单选题】下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
- A 、系统性
- B 、目标性
- C 、复杂性
- D 、一致性
- 6 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 7 【多选题】下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
- A 、界定组织的经营战略
- B 、设计战略地图
- C 、通过数字仪表盘进行监控
- D 、制作人力资源计分卡
- E 、明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动
- 8 【单选题】人力资源战略属于（ ）战略 。
- A 、组织
- B 、公司
- C 、竞争
- D 、职能
- 9 【单选题】战略性人力资源管理的理念，不包括（）。
- A 、要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
- B 、人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
- C 、要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
- D 、人力资源管理战略要和组织战略保持一致
- 10 【单选题】关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。
- A 、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
- B 、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
- C 、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
- D 、组织内部培养的员工才是真正的人才
热门试题换一换
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