- 单选题人力资源战略属于( )战略 。
- A 、组织
- B 、公司
- C 、竞争
- D 、职能
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参考答案
【正确答案:D】
本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。
人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。
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- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 3 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
- A 、传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
- B 、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
- C 、战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工
- D 、战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
- 4 【多选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D 、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
- E 、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
- 5 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 6 【多选题】与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
- A 、裁员战略
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
- D 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 7 【单选题】下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是()。
- A 、系统性
- B 、目标性
- C 、复杂性
- D 、一致性
- 8 【多选题】在战略性人力资源管理中,人力资源管理职能不仅参与战略制定过程,而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括()。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 9 【单选题】以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是()。
- A 、战略地图
- B 、问卷调查
- C 、人力资源管理计分卡
- D 、数字仪表盘
- 10 【多选题】下列步骤中,属于战略性人力资源管理过程的是()。
- A 、界定组织的经营战略
- B 、设计战略地图
- C 、通过数字仪表盘进行监控
- D 、制作人力资源计分卡
- E 、明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动