- 客观案例题
题干:戴夫•乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(HumanResource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那种传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,迟早都能被复制,它们无法保证你是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
题目:人力资源管理者和部门的角色是()。 - A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工的激励者
- D 、管理者
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,C】
与其他管理者一样,人力资源管理者在组织中扮演着一定的角色,而所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色。人力资源管理者和部门的角色有以下四种:
①战略伙伴;
②管理专家;
③员工激励者;
④变革推动者。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
- A 、办事员
- B 、变革的追随者
- C 、变革的响应者
- D 、变革的领导者
- E 、变革的发起者
- 2 【多选题】作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。
- A 、参与企业战略的制定
- B 、以企业战略为导向,保障人力资源战略的有效实施
- C 、承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力
- D 、通过激励方案的设计,激发员工的献身精神
- E 、清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
- 3 【客观案例题】人力资源管理者和部门的角色有( )。
- A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工激励者
- D 、管理者
- 4 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 5 【多选题】作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该()。
- A 、参与企业战略的制定
- B 、清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
- C 、以企业战略为导向,保障人力资源战略的有效实施
- D 、通过激励方案的设计,激发员工的献身精神
- E 、承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力
- 6 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 7 【客观案例题】在一个公司中,人力资源管理部门应扮演的角色有()。
- A 、变革的主导者
- B 、员工的激励者
- C 、管理者
- D 、战略伙伴
- 8 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 9 【客观案例题】在一个公司中,人力资源管理部门应扮演的角色有()。
- A 、变革主导者
- B 、员工激励者
- C 、管理者
- D 、战略伙伴
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划