- 多选题在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
- A 、办事员
- B 、变革的追随者
- C 、变革的响应者
- D 、变革的领导者
- E 、变革的发起者
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参考答案【正确答案：A,B,C】
传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者;战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的领导者和发起者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
- A 、注重短期的变化和结果
- B 、与其他职能部门处于相对隔离的状态
- C 、特别强调上、下以及内、外的正式关系
- D 、能够直接参与组织的战略决策
- 3 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
- A 、传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
- B 、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
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- 4 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 5 【多选题】关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
- B 、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
- C 、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D 、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
- E 、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
- 6 【客观案例题】人力资源管理者和部门的角色有( )。
- A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工激励者
- D 、管理者
- 7 【单选题】与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
- A 、注重短期的变化和结果
- B 、与其他职能部门处于相对隔离的状态
- C 、特别强调上、下以及内、外的正式关系
- D 、能够直接参与组织的战略决策
- 8 【客观案例题】人力资源管理者和部门的角色是()。
- A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工的激励者
- D 、管理者
- 9 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 10 【单选题】与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
- A 、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
- B 、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
- C 、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
- D 、将员工的知识和能力作为企业投资的关键
