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  • 客观案例题
    题干:戴夫一乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(humanresource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那种传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,迟早都能被复制,它们无法保证你是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
    题目:人力资源管理者和部门的角色有(     )。
  • A 、战略伙伴
  • B 、变革的主导者
  • C 、员工激励者
  • D 、管理者

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参考答案

【正确答案:A,C】

与其他管理者一样,人力资源管理者在组织中扮演着一定的角色,而所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色。人力资源管理者和部门的角色有:
①战略伙伴;
②管理专家;
③员工激励者;

④变革推动者。

所以本题选AC。

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