- 客观案例题
题干：某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力。例如：张某今年27岁，打算去考非全日制研究生；王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队；宋某通过测评发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强，准备去迎接新的工作挑战。
题目：该公司职工张某属于职业生涯发展的（）。 - A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
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参考答案【正确答案：B】
张某今年27岁，打算去考非全日制研究生。由此可以看出，张某处于职业生涯发展的建立期。
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- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 3 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
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- 5 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 6 【单选题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于（）。
- A 、探索期
- B 、建立期
- C 、维持期
- D 、衰退期
- 7 【多选题】职业生涯锚的特点包括（）。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 8 【客观案例题】该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
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- 9 【客观案例题】该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
- 10 【客观案例题】该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。
- A 、管理能力型
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