- 客观案例题
题干：某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力。例如：张某今年27岁，打算去考非全日制研究生；王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队；宋某通过测评发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强，准备去迎接新的工作挑战。
题目：该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。 - A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
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参考答案【正确答案：C】
职业生涯发展阶段及主要任务：
王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队。由此可以看出王某外于职业生涯发展的建立期。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
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- 2 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
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- A 、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
- B 、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
- C 、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
- D 、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
- 5 【单选题】关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。
- A 、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
- B 、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
- C 、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
- D 、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
- 6 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 7 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 8 【客观案例题】该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
- 9 【客观案例题】该公司职工张某属于职业生涯发展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
- 10 【客观案例题】该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。
- A 、管理能力型
- B 、安全稳定型
- C 、技术/职能能力型
- D 、生活平衡型
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