- 客观案例题
题干:某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2001~2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下表所示:[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-004-007.jpg]该企业2006年有业务员30人,业务主管10人,销售经理3人,销售总监1人。
题目:如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将()。 - A 、有助于企业减少招聘费用
- B 、有利于企业拓展视野
- C 、使企业快速招聘到所需人才
- D 、提高内部员工对企业的忠诚度

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【正确答案:B,C】
外部招聘的优点是:
①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野;
②可能招聘到更优秀的人才,外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招到优秀的人才;
③能够使企业快速招聘到所需要的人才。选项A、D是内部招聘的优点。

- 1 【客观案例题】该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
- 2 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 3 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、岗位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 4 【客观案例题】如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有()。
- A 、坚持长期投放广告
- B 、开展配合媒体广告的活动
- C 、选择何种广告媒体
- D 、如何设计广告内容
- 5 【客观案例题】明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。
- A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
- 6 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 7 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘( )才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 8 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 9 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管,可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 10 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
热门试题换一换
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