- 简答题
题干：某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行预测，从五年来销售系统人力资源人员变动情况中得到一个企业销售系统人员变动矩阵表(见下表)。[9787512909038-image/9787512909038-007-001.jpg]各类人员的期初数量分别为1、5、30、240。根据以上资料，回答下列问题：
题目：如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管，可采用的方式有( )。 - A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 2 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、岗位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 3 【客观案例题】如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将()。
- A 、有助于企业减少招聘费用
- B 、有利于企业拓展视野
- C 、使企业快速招聘到所需人才
- D 、提高内部员工对企业的忠诚度
- 4 【客观案例题】如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有()。
- A 、坚持长期投放广告
- B 、开展配合媒体广告的活动
- C 、选择何种广告媒体
- D 、如何设计广告内容
- 5 【客观案例题】明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。
- A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
- 6 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 7 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘( )才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 8 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 9 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘（）才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 10 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（）。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
热门试题换一换
- 一般而言，导致利率上升的因素有()。
- 规模对称原理是指商业银行资产运用的规模必须与负债来源的规模相平衡。这是一种建立在合理经济增长基础上的()。
- 消费者信用控制的主要内容包括()。
- 下列选项中,属于专利权客体的是()。
- 企业承担的员工在职培训成本包括( )。
- 一般情况下,下列账户的期末余额应列入资产负债表中流动负债类的有()。
- 非劳动收入的增加会导致()。
- 在国际货币基金组织的货币层次划分中,()。
- 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
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