- 客观案例题
题干：某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下:[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-009-003.jpg]已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中,a=11.5,b=7.5。明年企业计划实现销售11万吨。
题目：明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。 - A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
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参考答案【正确答案：A】
明年企业需要的销售人员数量=11.5+7.5×11=94(人)。内部销售人员供给量=40×0.2+80×0.7=64(人)。故还需从外部招聘人数=94-64 =30(人)。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 2 【客观案例题】如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将()。
- A 、有助于企业减少招聘费用
- B 、有利于企业拓展视野
- C 、使企业快速招聘到所需人才
- D 、提高内部员工对企业的忠诚度
- 3 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 4 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘( )才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 5 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 6 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 7 【简答题】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作创新
- B 、具有一定的风险性
- C 、容易导致“近亲繁殖”
- D 、给内部应聘员工的积极性造成打击
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- 8 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘（）才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 9 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（）。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 10 【客观案例题】下一年业务员需要从外部招聘（）人。
- A 、15
- B 、16
- C 、64
- D 、65
