- 客观案例题
题干：某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。[up/201710/10112654c7e5380f46d3b1ac380722276598.png]
题目：下一年业务员需要从外部招聘（）人。 - A 、15
- B 、16
- C 、64
- D 、65
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参考答案【正确答案：A】
通过表格可知，每年留在业务员职位的概率为0.8，既有80×0.8=64人留在该职位。同时又有概率0.05的科长降为业务员，既有20×0.05=1人降为业务员，所以可得业务员的内部供应量为64+1=65（人），而期初业务员人数为80人，所以需要从外部招聘80-65=15（人）。
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- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
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- A 、有助于企业减少招聘费用
- B 、有利于企业拓展视野
- C 、使企业快速招聘到所需人才
- D 、提高内部员工对企业的忠诚度
- 4 【客观案例题】明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。
- A 、30
- B 、35
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- 5 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
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- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
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- 7 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 8 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 9 【简答题】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作创新
- B 、具有一定的风险性
- C 、容易导致“近亲繁殖”
- D 、给内部应聘员工的积极性造成打击
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- 10 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘（）才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
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