- 单选题某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验

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【正确答案:C】
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为及实际操作,其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。题干提到的形式属于角色扮演,其属于情景模拟考试。

- 1 【单选题】企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、双向选择
- D 、效率优先
- 2 【客观案例题】该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 3 【多选题】企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。
- A 、信息公开原则
- B 、公平竞争原则
- C 、公正平等原则
- D 、效率优先原则
- E 、双向选择原则
- 4 【客观案例题】该企业制订员工招聘计划时主要应考虑( )。
- A 、招聘人员的数量
- B 、招聘人员的类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、优化人员结构
- 5 【客观案例题】该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 6 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘( )才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 7 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘()才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 8 【客观案例题】该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 9 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑( )。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 10 【单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法
热门试题换一换
- 一般情况下,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币()。
- 中央银行对银行的业务中,要求商业银行上缴准备金,其目的不包括()。
- 政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是()。
- 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- 我国银行机构中,8%的资本充足率标准是()。
- 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为()。
- 为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( )。
- 下列各项中,属于企业所有者权益的是()。
- 适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制方法是( )。
- 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。

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