- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中X代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2014年销售额将达到1000万元，2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该企业应以（）为编制员工招聘计划的内容。 - A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查招聘计划的内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、双向选择
- D 、效率优先
- 2 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
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- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 3 【客观案例题】该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 4 【客观案例题】()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
- A 、人力资源总体规划
- B 、人力资源开发
- C 、人力资源具体计划
- D 、人力发展计划
- 5 【多选题】企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。
- A 、信息公开原则
- B 、公平竞争原则
- C 、公正平等原则
- D 、效率优先原则
- E 、双向选择原则
- 6 【客观案例题】该企业制订员工招聘计划时主要应考虑( )。
- A 、招聘人员的数量
- B 、招聘人员的类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、优化人员结构
- 7 【客观案例题】该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 8 【客观案例题】该企业在编制长远规划时，应以( )为依据。
- A 、设计生产能力
- B 、查定生产能力
- C 、计划生产能力
- D 、设备生产能力
- 9 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 10 【客观案例题】该企业制定的员工招聘计划属于（）。
- A 、总体规划
- B 、中期规划
- C 、长期规划
- D 、短期规划
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