- 客观案例题
题干：某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。
题目：()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。 - A 、人力资源总体规划
- B 、人力资源开发
- C 、人力资源具体计划
- D 、人力发展计划
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参考答案【正确答案：C】
具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划,而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施,具体包括人员补充计划、配备计划、使用计划、培训开发计划、薪酬计划等。
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- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
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- A 、招聘人员数量
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- A 、规范岗位职责
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