- 单选题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
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参考答案【正确答案：C】
薪酬等级的区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
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- E 、变动差异比率法
- 2 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
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- D 、薪酬比较比率越小
- 3 【多选题】确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、恒定相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
- 4 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 5 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 6 【单选题】（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 7 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 8 【单选题】下列关于薪酬等级的表述错误的是( )。
- A 、依据薪酬调查的结果划分职位等级
- B 、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
- C 、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
- D 、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
- 9 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客观案例题】该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52
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