- 单选题（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
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参考答案【正确答案：C】
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
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- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 2 【单选题】在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
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- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
- D 、客户中心战略
- 3 【多选题】确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
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- B 、恒定相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
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- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
- 5 【客观案例题】冯凯的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的是()。
- A 、既有计时工资,又有计件工资
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 6 【单选题】确保薪酬内部一致性的手段是()。
- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
- 7 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 8 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 9 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客观案例题】该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52
