- 单选题确保薪酬内部一致性的手段是()。
- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查

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【正确答案:B】
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

- 1 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是( )。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、职位评价
- D 、薪酬调查
- 2 【单选题】将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
- A 、薪酬水平设计
- B 、薪酬调查
- C 、薪酬结构设计
- D 、薪酬预算与控制
- 3 【单选题】确保薪酬内部一致性的手段是()。
- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
- 4 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 5 【单选题】将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。
- A 、薪酬调查
- B 、薪酬结构设计
- C 、薪酬水平设计
- D 、薪酬预算与控制
- 6 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 7 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 8 【单选题】( )是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 9 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 10 【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、薪酬调查
- C 、薪酬结构设计
- D 、职位评价
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