- 单选题实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查

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【正确答案:C】
本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出,工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

- 1 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是( )。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、职位评价
- D 、薪酬调查
- 2 【单选题】确保薪酬内部一致性的手段是()。
- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
- 3 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 4 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 5 【单选题】确保薪酬内部一致性的手段是()。
- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
- 6 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 7 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 8 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 9 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、职位评价
- D 、薪酬预算
- 10 【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、薪酬调查
- C 、薪酬结构设计
- D 、职位评价
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