- 多选题确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、恒定相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,C,D,E】
薪酬等级结果已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位,没有涉及到企业中的所有职位。因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,以将一些未评价的职位也包括进去。可以采取的方法包括:
①恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等;
②变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大;
③恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的;
④变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
- 2 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 3 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 4 【单选题】关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。
- A 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- C 、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- D 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- 5 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 6 【单选题】在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
- A 、薪酬变动率越大
- B 、薪酬区间渗透度越大
- C 、薪酬区间的重叠区域越小
- D 、薪酬比较比率越小
- 7 【单选题】( )是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 8 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 9 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为()万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客观案例题】该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为()万元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52