- 单选题关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。
- A 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- C 、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- D 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

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【正确答案:B】
薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小;则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

- 1 【多选题】确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
- 2 【多选题】确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、恒定相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
- 3 【单选题】关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。
- A 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- C 、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- D 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- 4 【单选题】关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。
- A 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- C 、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- D 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- 5 【单选题】( )是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 6 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 7 【单选题】下列关于薪酬等级的表述错误的是( )。
- A 、依据薪酬调查的结果划分职位等级
- B 、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级
- C 、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间
- D 、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
- 8 【多选题】下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 9 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为()万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客观案例题】该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为()万元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52
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