- 客观案例题
题干：某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了留个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
题目：该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。 - A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
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参考答案【正确答案：A】
区间最高值为5X (1+10%) =5.50 (万元/年） 。
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- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- C 、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
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- A 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
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- A 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- B 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
- C 、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
- D 、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
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