- 单选题工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性

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【正确答案:B】
激励潜能分数(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的内在激励度,在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是:MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

- 1 【多选题】激励的作用体现在( )。
- A 、可以实现个人的目标
- B 、调动人们潜在的积极性
- C 、使员工出色完成工作目标
- D 、不断提高工作绩效
- E 、为组织多做贡献
- 2 【多选题】激励型工作设计法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量
- 3 【多选题】激励型工作设计法强调通过()等方式提高工作的激励性。
- A 、工作扩大化
- B 、工作生活质量
- C 、工作丰富化
- D 、自主性工作团队
- E 、辞职
- 4 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 5 【客观案例题】采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
- A 、工作扩大化
- B 、自主性工作团队
- C 、工作轮换
- D 、机械性工作设计法
- 6 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 7 【客观案例题】采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
- A 、工作扩大化
- B 、自主性工作团队
- C 、工作轮换
- D 、机械性工作设计法
- 8 【多选题】激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量
- 9 【单选题】从激励内容的角度可以将激励分为()。
- A 、正向激励和负向激励
- B 、他人激励和自我激励
- C 、物质激励和精神激励
- D 、有效激励和无效激励
- 10 【单选题】从激励作用角度划分,激励可以分为正向激励和()。
- A 、负向激励
- B 、自我激励
- C 、他人激励
- D 、物质激励
热门试题换一换
- 以下关于需求价格弹性影响因素的说法中,正确的是()。
- 在经济萧条、存在通货紧缩时,政府通过增加财政支出,减少税收等,扩大总需求,拉动经济增长,这体现了财政政策的()。
- 我国政府采购实行()的机制。
- 成品储存的作业内容除仓储作业和物品养护外,还应包括()。
- 该机构投资者在委托股票交易时,其成交价格按照“价格优先、时间优先”原则由证券交易所撮合主机自动撮合确定成交价格。如果该机构投资者是在10:00~11:00委托交易,其股票成交价的竞价是()。
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