- 多选题影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
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参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
本题考查影响组织培训与开发利润的因素,主要有四点,即选项A、B、C、D。
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- 1 【单选题】关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
- A 、在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- B 、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
- C 、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性
- D 、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
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- A 、成本收益
- B 、工作行为
- C 、结果如何
- D 、学习态度
- 3 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 4 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 5 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 6 【单选题】影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
- A 、受训员工的努力程度
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工参加工会活动的积极性
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- 7 【多选题】组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
- A 、容易遭到管理层的反对
- B 、不愿意做任何的培训与开发投资
- C 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D 、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- E 、视培训开发为一种开支,而不是一项投资
- 8 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
- A 、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
- C 、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
- D 、培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 9 【多选题】影响培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年数
- B 、受训员工的努力程度
- C 、培训费用的多少
- D 、受训员工技能可能提高的程度
- E 、受训员工对组织的忠诚度
- 10 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的是()。
- A 、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
- C 、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
- D 、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
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