- 单选题影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
- A 、受训员工的努力程度
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工参加工会活动的积极性
- D 、受训员工对组织的忠诚度
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参考答案【正确答案：C】
本题考查影响组织培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选C。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。
- A 、成本收益
- B 、工作行为
- C 、结果如何
- D 、学习态度
- 2 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 3 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 4 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 5 【多选题】影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工对组织的忠诚度
- E 、受训员工参加工会活动的积极性
- 6 【客观案例题】该企业进行培训与开发工作,影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工参加工会活动的积极性
- 7 【多选题】组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
- A 、容易遭到管理层的反对
- B 、不愿意做任何的培训与开发投资
- C 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D 、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- E 、视培训开发为一种开支,而不是一项投资
- 8 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
- A 、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
- C 、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
- D 、培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 9 【多选题】影响培训与开发收益的因素包括（）。
- A 、受训员工可能的服务年数
- B 、受训员工的努力程度
- C 、培训费用的多少
- D 、受训员工技能可能提高的程度
- E 、受训员工对组织的忠诚度
- 10 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（）。
- A 、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
- C 、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
- D 、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
