- 多选题激励型工作设计法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A,B,D,E】
本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

- 1 【多选题】短期激励计划包括( )。
- A 、期权计划
- B 、一次性奖金
- C 、季度奖金
- D 、特殊绩效奖励计划
- E 、绩效加薪
- 2 【多选题】激励型工作设计法强调通过()等方式提高工作的激励性。
- A 、工作扩大化
- B 、工作生活质量
- C 、工作丰富化
- D 、自主性工作团队
- E 、辞职
- 3 【单选题】强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
- A 、管理奖励计划
- B 、基于团队的奖励计划
- C 、斯坎伦计划
- D 、拉克收益分享计划
- 4 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 5 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 6 【客观案例题】采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
- A 、工作扩大化
- B 、自主性工作团队
- C 、工作轮换
- D 、机械性工作设计法
- 7 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 8 【客观案例题】采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
- A 、工作扩大化
- B 、自主性工作团队
- C 、工作轮换
- D 、机械性工作设计法
- 9 【多选题】激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量
- 10 【单选题】某企业通过设立股票期权来激励员工,这种激励属于()。
- A 、报酬激励
- B 、声誉激励
- C 、实物激励
- D 、市场竞争机制
热门试题换一换
- 如果股票市场是弱式有效的,则股价反映了()。
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
- 关于股份有限公司的设立,下列说法正确的是()。
- ()的波动能反映银根的松紧和预期货币供求动向。
- 下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。
- 下列()纠纷不属于劳动争议。
- 社会主义的根本任务之所以是解放生产力和发展生产力,这是由( )决定的。
- 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- 下列关于消费型增值税的表述,错误的是()。
- 企业资金的投入一般包括()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
