- 单选题强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
- A 、管理奖励计划
- B 、基于团队的奖励计划
- C 、斯坎伦计划
- D 、拉克收益分享计划
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参考答案【正确答案：D】
拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是,它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】激励的作用体现在( )。
- A 、可以实现个人的目标
- B 、调动人们潜在的积极性
- C 、使员工出色完成工作目标
- D 、不断提高工作绩效
- E 、为组织多做贡献
- 2 【多选题】激励型工作设计法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量
- 3 【单选题】工作丰富化对()员工的激励作用较小。
- A 、年轻的
- B 、有工作导向型文化倾向的
- C 、不将生存和安全作为首要需求的
- D 、从事低水平工作的
- 4 【多选题】激励型工作设计法强调通过()等方式提高工作的激励性。
- A 、工作扩大化
- B 、工作生活质量
- C 、工作丰富化
- D 、自主性工作团队
- E 、辞职
- 5 【单选题】工作丰富化对()员工的激励作用较小。
- A 、年轻的
- B 、有工作导向型文化倾向的
- C 、不将生存和安全作为首要需求的
- D 、从事低水平工作的
- 6 【单选题】工作丰富化对()员工的激励作用较小。
- A 、年轻的
- B 、有工作导向型文化倾向的
- C 、不将生存和安全作为首要需求的
- D 、从事低水平工作的
- 7 【客观案例题】采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
- A 、工作扩大化
- B 、自主性工作团队
- C 、工作轮换
- D 、机械性工作设计法
- 8 【单选题】通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、拉克收益分享计划
- C 、管理奖励计划
- D 、改进生产盈余计划
- 9 【客观案例题】采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。
- A 、工作扩大化
- B 、自主性工作团队
- C 、工作轮换
- D 、机械性工作设计法
- 10 【多选题】激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
- A 、工作丰富化
- B 、工作扩大化
- C 、技能培训
- D 、自主性工作团队
- E 、工作生活质量
