- 单选题工作丰富化对()员工的激励作用较小。
- A 、年轻的
- B 、有工作导向型文化倾向的
- C 、不将生存和安全作为首要需求的
- D 、从事低水平工作的
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参考答案
【正确答案:D】
大多数的研究数据证明:工作扩大化和丰富化与工作专业化简单化相比,更能够增进员工的工作满意度、提高工作效率、减少员工离职率,但并不是所有的员工对工作扩大化和丰富化都感兴趣,对那些蓝领、从事低水平工作的工人来说,工作丰富化的作用甚微,有时甚至起到反作用。
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- 7 【多选题】工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。
- A 、不将生存和安全作为首要需求的人员
- B 、能从事高水平工作的人员
- C 、有工作导向型文化背景的人员
- D 、富于自我表现和开拓精神的人员
- E 、中年员工
- 8 【多选题】工作丰富化的实现手段有()。
- A 、任务拆分
- B 、与客户建立联系
- C 、纵向扩充工作内涵
- D 、开放反馈渠道
- E 、让员工从事完整的工作
- 9 【多选题】工作丰富化的优点有()。
- A 、认识到员工在社会需要方面的重要性
- B 、可以提高员工的满意度和生产率
- C 、可以提高员工的工作动力
- D 、成本和事故率较低
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- 10 【多选题】工作丰富化的实现手段有()。
- A 、任务拆分
- B 、建立员工——客户关系
- C 、纵向扩充工作内涵
- D 、开放反馈渠道
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