- 单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不 受限制的情境下自由表现出自己反应。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 2 【客观案例题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 3 【客观案例题】该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
- 4 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 5 【客观案例题】()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
- A 、人力资源总体规划
- B 、人力资源开发
- C 、人力资源具体计划
- D 、人力发展计划
- 6 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 7 【单选题】盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用（）的效度较好。
- A 、教育背景
- B 、个人简历
- C 、面试
- D 、智力测验
- 8 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 9 【单选题】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
- A 、投射法
- B 、自陈量表法
- C 、评价量表订
- D 、标杆法
- 10 【多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
- A 、采取情境化结构面试
- B 、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
- C 、系统的对面试官进行面试技巧培训
- D 、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
- E 、组织者在面试前做好各方面的准备工作
