- 单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度

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【正确答案:B】
本题考查效度的定义。效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验,其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数,其值越大,说明测验越有效。所以本题选B。

- 1 【单选题】如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取( )。
- A 、一般知识测试
- B 、论文形式笔试
- C 、专业知识考试
- D 、结构化面试
- 2 【客观案例题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 3 【客观案例题】上述招聘测试方法属于评价中心的()形式。
- A 、管理游戏
- B 、角色扮演
- C 、文本筐作业
- D 、无领导小组讨论
- 4 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 5 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 6 【单选题】招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响,这种情况产生的面试偏差属于()。
- A 、对比效应偏差
- B 、权重错置偏差
- C 、雇用压力偏差
- D 、非语言行为偏差
- 7 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用的经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普遍性特质
- 8 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普通性特质
- 9 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普遍性特质
- 10 【单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法