- 单选题如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
- A 、一般知识测试
- B 、论文形式笔试
- C 、专业知识考试
- D 、结构化面试
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参考答案【正确答案：B】
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 2 【单选题】在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
- A 、面试
- B 、笔试
- C 、行为模拟
- D 、心理测试
- 3 【客观案例题】如果要对应聘者进行心理测验,在实施的过程中需要注意的问题是()。
- A 、把心理测验作为唯一工具
- B 、对心理测验进行有效化
- C 、保护测试者的隐私
- D 、聘用专业的心理学人士
- 4 【客观案例题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 5 【客观案例题】如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有()。
- A 、坚持长期投放广告
- B 、开展配合媒体广告的活动
- C 、选择何种广告媒体
- D 、如何设计广告内容
- 6 【客观案例题】上述测试方法主要考察应试者()方面的能力。
- A 、管理能力
- B 、专业和技术能力
- C 、语言表达能力
- D 、组织能力
- 7 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 8 【单选题】面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
- A 、最初印象倾向
- B 、负面印象加重倾向
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、应聘者顺序错误
- 9 【单选题】如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为（）。
- A 、非语言行为偏差
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、最初印象倾向
- 10 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
