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  • 客观案例题
    题干:技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业、具有两年软件研发工作经验、穿着得体、人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。
    题目:如果要对应聘者进行心理测验,在实施的过程中需要注意的问题是()。
  • A 、把心理测验作为唯一工具
  • B 、对心理测验进行有效化
  • C 、保护测试者的隐私
  • D 、聘用专业的心理学人士

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参考答案

【正确答案:B,C,D】

实施心理测验需要注意的问题有:
①把心理测验作为补充工具;
②对心理测验进行有效化;
③保持准确的记录;
④聘用专业的心理学人士;
⑤保护测试者的隐私。

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